Ders Bilgileri
Yazdır
Ders Tanımı
| Ders | Kodu | Yarıyıl | T+U Saat | Kredi | AKTS |
|---|---|---|---|---|---|
| HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN TOURISM ENTERPRISES | TRZ 532 | 0 | 3 + 0 | 3 | 6 |
| Ön Koşul Dersleri | none |
|---|---|
| Önerilen Seçmeli Dersler |
| Dersin Dili | Türkçe |
| Dersin Seviyesi | Yüksek Lisans |
| Dersin Türü | SECMELI |
| Dersin Koordinatörü |
Prof. Dr. OĞUZ TÜRKAY |
| Dersi Verenler |
Prof. Dr. OĞUZ TÜRKAY |
| Dersin Yardımcıları |
Dr. Çağrı ERDOĞAN |
| Dersin Kategorisi | Alanına Uygun Temel Öğretim |
| Dersin Amacı |
The purpose of this subject to teach students HRM functions and to have students gained knowledge and experience to use in work |
| Dersin İçeriği |
In this course these topics will be taught to students: the emergency of HRM, job analysis, HR planning, HR recruiting, education on job and development, measuring performance, job assesment and price. |
| Dersin Öğrenme Çıktıları | Öğretim Yöntemleri | Ölçme Yöntemleri |
| 1 - to know the implementation of HRM functions | 10 - 3 - 2 - 1 - | C - A - |
| 2 - to cognize the interaction between HRM functions | 10 - 3 - 2 - 1 - | C - A - |
| 3 - to facilitate the transfer of knowledge to practices | 10 - 3 - 2 - 1 - | C - A - |
| Öğretim Yöntemleri: | 10:Brain Storming 3:Discussion 2:Question-Answer 1:Lecture |
| Ölçme Yöntemleri: | C:Homework A:Testing |
Ders Akışı
| Hafta | Konular | ÖnHazırlık |
|---|---|---|
| 1 | Importance of HRM for Tourism Enterprises | Akoğlan, Kozak, Meryem. (2014). İsnsan KAynakları Yönetimi |
| 2 | HRM in Tourism and Law | Akoğlan, Kozak, Meryem. (2014). İsnsan KAynakları Yönetimi |
| 3 | Strategy, policy and procedures | Akoğlan, Kozak, Meryem. (2014). İsnsan KAynakları Yönetimi |
| 4 | Job analysis and job design | Akoğlan, Kozak, Meryem. (2014). İsnsan KAynakları Yönetimi |
| 5 | Recruiting and choice | Akoğlan, Kozak, Meryem. (2014). İsnsan KAynakları Yönetimi |
| 6 | Education and Development | Akoğlan, Kozak, Meryem. (2014). İsnsan KAynakları Yönetimi |
| 7 | Career management | Akoğlan, Kozak, Meryem. (2014). İsnsan KAynakları Yönetimi |
| 8 | Performance Measurement | Akoğlan, Kozak, Meryem. (2014). İsnsan KAynakları Yönetimi |
| 9 | Identification | Akoğlan, Kozak, Meryem. (2014). İsnsan KAynakları Yönetimi |
| 10 | Job assesment and Pricing | Akoğlan, Kozak, Meryem. (2014). İsnsan KAynakları Yönetimi |
| 11 | Health and Safety | Akoğlan, Kozak, Meryem. (2014). İsnsan KAynakları Yönetimi |
| 12 | Motivation and Ethics | Akoğlan, Kozak, Meryem. (2014). İsnsan KAynakları Yönetimi |
| 13 | Issues of HRM in Tourism | Akoğlan, Kozak, Meryem. (2014). İsnsan KAynakları Yönetimi |
| 14 | Industrial practices | Akoğlan, Kozak, Meryem. (2014). İsnsan KAynakları Yönetimi |
Kaynaklar |
||
|---|---|---|
| Ders Notu |
related articles |
|
| Ders Kaynakları |
Bayraktaroğlu Serkan (2010) İnsan Kaynakları Yönetimi, Sakarya Kitabevi. |
|
Döküman Paylaşımı |
|---|
Dersin Program Çıktılarına Katkısı
| No | Program Öğrenme Çıktıları | KatkıDüzeyi | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
| 1 | Improves the knowledge in the field of Tourism Management and related disciplines at the level of expertise | X | |||||
| 2 | Develops creative and practical solutions for current issues and problems in tourism sector | X | |||||
| 3 | Conducts a study on subjects requiring expertise in the field effectively with others and independently | X | |||||
| 4 | Has knowledge about general and field-specific research methods | X | |||||
| 5 | Plans, conducts, evaluates and presents a research related to the field using scientific research methods | X | |||||
| 6 | Has detailed information about internal and external environmental factors, service processes and operations, organizational management, policies and strategies of tourism enterprises. | X | |||||
| 7 | Performs practices within the framework of ethical principles and legal regulations related to the field of tourism management | X | |||||
| 8 | Demonstrate effective communication and presentation skills in written, oral and visual | X | |||||
| 9 | Uses computer software, information and communication technologies in the field of Tourism Management at an advanced level | X | |||||
| 10 | To be able to communicate verbally and in writing by using a foreign language at least at B2 level of European Language Portfolio | X | |||||
Değerlendirme Sistemi
| YARIYIL İÇİ ÇALIŞMALARI | SIRA | KATKI YÜZDESİ |
|---|---|---|
| Odev | 1 | 30 |
| AraSinav | 1 | 50 |
| PerformansGoreviSeminer | 1 | 20 |
| Toplam | 100 | |
| Yıliçinin Başarıya Oranı | 60 | |
| Finalin Başarıya Oranı | 40 | |
| Toplam | 100 |
AKTS - İş Yükü
| Etkinlik | Sayısı | Süresi(Saat) | Toplam İş yükü(Saat) |
|---|---|---|---|
| Course Duration (Including the exam week: 16x Total course hours) | 16 | 3 | 48 |
| Hours for off-the-classroom study (Pre-study, practice) | 16 | 2 | 32 |
| Mid-terms | 1 | 20 | 20 |
| Assignment | 1 | 20 | 20 |
| Performance Task (Seminar) | 1 | 20 | 20 |
| Final examination | 1 | 20 | 20 |
| Toplam İş Yükü | 160 | ||
| Toplam İş Yükü /25(s) | 6.4 | ||
| Dersin AKTS Kredisi | 6.4 |